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我们认真遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国内相关法律,严格执行《经济、社会和文化权利国际公约》《消除就业和职业歧视公约》等中国政府批准的国际公约,以及东道国的相关法律、法规和制度,建立了包括劳动合同管理、工资保险与福利、业绩考核和职业培训等比较完善的用工管理制度体系,依法规范招聘、晋升及劳动合同解除等用工行为,切实保障员工合法权利。

我们对不同国籍、民族、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工一视同仁,平等对待;严格遵守国家《禁止使用童工规定》和海外业务所在国家和地区关于禁止雇佣童工的法律要求,禁止雇佣童工,抵制一切形式的强迫和强制性劳动。注重促进当地居民、女性、少数民族和大学生就业,努力增加当地社区的就业机会。严格落实女性员工孕产期、哺乳期休假规定,保障女性员工权益。公司向社会公开招聘,不设置种族、性别、宗教信仰等条件限制。