:公司清洁能源的使用情况如何?
:公司力争2025年左右实现"碳达峰",力争2050年左右实现"近零"排放,为中国2030年前"碳达峰"、2060年前"碳中和"做出贡献。
公司着眼于未来清洁能源可持续供应,大力发展天然气,加大新能源和新材料业务布局,满足社会对清洁、高品质能源和产品的需求。
关于公司清洁能源利用的内容,可参见公司《2020年环境、社会和治理报告》第33-36页。
:公司是否获得了环境管理体系相关认证(如ISO 14001)?如何确保体系有效运行?
:截至2021年6月,公司所属54家企业的260家单位获取了ISO 14001认证。各企业结合自己生产经营活动的性质和营业执照的内容,确定了认证的范围。公司强化从严监管,深化落实"一体化、差异化,精准化"要求,坚持一年两次覆盖全部企业的QHSE体系审核。
通过现场检查的形式,开展对企业领导、企业职能部门审核全覆盖,对企业主要二级单位抽样审核的QHSE体系审核,包括内容:重点环保工作目标责任落实情况,内控指标考核,环保设施运行管理,生产装置源头控制,废水、废气、固体废物、土壤、地下水管理,在线监测等全过程环保管理情况。
更多关于公司环境管理的内容,可参见公司《2020年环境、社会和治理报告》第22-43页。
:公司如何与社区沟通,如何促进社区发展?
:公司设有环境保护和社区关系协调机构,与当地政府、非政府组织、社区代表等建立起多种形式的沟通机制,通过会议、报告和走访等方式,加强沟通协调,实现合作共赢。
公司积极响应联合国《2030年可持续发展议程》目标倡议,以及中国政府关于扶贫减贫的政策方针,聚焦民生、产业、智力、医疗四大领域,结合公司产业资源优势,开展精准扶贫,提升当地自我发展能力,推动地方经济可持续发展。
更多关于公司促进社区发展的内容,可参见公司《2020年环境、社会和治理报告》第60-63页。
:公司如何开展劳工权益尽职调查?有哪些纠正侵犯劳工权益行为的机制和措施?
:公司秉持"以人为本"的管理理念,将人权尽职调查与QHSE工作相关结合,建立人权的有关指导方针,在选取承包商时开展包含劳工权益内容的尽职调查,持续收集承包商的人权尽职信息工作,将汇总分析结果作为下一步人权保障工作指导。一是由公司QHSE部或人事部联合工会组织开展调查,从公司本身、承包商、安保人员及其他第三方收集各路信息,了解承包商人权保护情况,了解安保公司履行劳动合同情况,做到透明、公正、客观判断是非,并根据员工劳动协议和服务合同执行奖惩制。二是通过各类适用手段对安保承包商进行监督,包括但不限于:接受举报、无线网络监控、闭路电视监控等。三是鼓励安保承包商与当地社区进行对话,表明会对协助维护当地安全、法律方面做出合作。此外,公司还通过当地媒体、社区、舆论和公司相关方,获取安保承包商的舆论评价及声誉,综合评估其合同履行和责任担当。
公司有下列机制和措施:一是记录所有已知反人权相关投诉,无论投诉是否属实均记录并备案所有调查结果。二是第一时间防止人权侵害事件升级或恶化。三是确保所有伤员第一时间受到医疗照顾。四是根据调查结果采取适当的惩戒措施。五是涉及到违反当地法律法规情况,积极与当地相关部门沟通,监督承包商配合调查及进行后续处理。六是事件后进行总结,根据实际情况修改合同及管理方式,或更换安保承包商等。七是根据情况参与对利益相关方的事后补救工作。
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